非歧视法律通知

十大正规棋牌致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作和教育环境. 大学不歧视或容忍对个人的性别歧视或骚扰, 性别, 比赛, color, 民族或民族血统, 年龄, 残疾, 遗传信息或退伍军人身份(统称, “受保护状态”), 招生, 和/或教育项目和活动.

作为一个无教派的基督教机构, 十大正规棋牌因其对基督教道德的承诺而免于第九条[1]和第七条[2]的一些要求.而安波顿大学在录取问题上没有宗教歧视, 大学在就业方面确实存在宗教歧视. 因为这所大学致力于基督教伦理, 所有员工都必须有基督徒的承诺.

I. 范围

A.    一般

本政策适用于所有大学教育项目和活动中的禁止行为,以及此类教育项目和活动的所有参与者, 包括管理员, 教师, 工作人员, 学生, 志愿者, 承包商, 和客人. 本政策涵盖校园内发生的禁止行为, 与大学官方项目或活动有关的(不论地点), 校外行为可能会否定或限制一个人参与或受益于大学的项目和活动的能力,或当大学, 由其全权决定, 对校外行为有明确的兴趣.

B.    与大学第九条政策的互动

根据学校教育法修正案第九条的规定,在学校的教育项目和活动中发生的所有性别歧视指控都上升到性骚扰的程度[4] 是否完全按照该政策所述程序处理. 所有其他歧视行为,包括性别歧视行为, 在大学教育法修正案第九条政策所界定的教育项目和活动中发生的性骚扰,如果没有上升到性骚扰的程度,是否按照该政策处理.

II. 定义和禁止行为

以下是本政策禁止的行为类别(“禁止行为”),当大学员工或学生犯下这些行为时,可能会导致纪律处分. 

1. “歧视 行为是否针对特定的个人或一组可识别的个人,使个人或群体因其受保护地位而受到不利影响其教育或就业的待遇.   

2. “骚扰”
 本政策中使用的是(i)严重或普遍的言语和/或身体行为, (ii)基于个人的受保护地位, (iii)不合理地干扰个人的工作或学术活动, 或者这会造成一种威胁, 充满敌意的, 或令人不快的大学环境.  

3. “其他性骚扰”
 指不受欢迎的、基于性的言语或身体行为: 

1. 在就业的背景下, 不合理地干扰一个人的工作表现或制造一个令人生畏的, 充满敌意的, or offensive work environment; or 
2. 在教育方面, 非常严重的, 持续的, 或普遍认为这种行为干扰了学生参与或受益于大学的教育项目或活动的能力.

其他性骚扰不包括性别歧视指控, 根据学校教育法修正案第九条的规定,在学校的教育项目和活动中发生的性骚扰会上升到何种程度.

4. “性剥削” 当一个人为了自己的利益对另一个人进行非自愿性或性虐待时发生, 或者让除受影响的个人以外的任何人受益, 该行为不构成其他禁止行为.

       性剥削的例子包括但不限于: 

  • 造成或企图造成丧失行为能力[5] 出于性的目的;
  • 电子记录, 摄像, 拍摄, 未经他人同意,传播与性有关的声音、图像的;
  • 未经各方同意,允许第三方观察性行为;
  • 从事偷窥(e.g., 在未经参与者同意的情况下观看私人的性行为或观看他人的私密部位(包括生殖器), 乳房, or buttocks) in a place where that person would have a reasonable expectation of privacy); or
  • 故意让另一个人接触性传播疾病/感染或艾滋病毒. 

5. “其他非专业的/不恰当的行为” 是否有不专业和/或不适合教育和/或工作环境的性行为, 但没有上升到性骚扰或上述其他形式的禁止行为的水平. 

6. “报复”
 是否企图报复根据本政策提出投诉或举报的个人或个人团体, 向外界提出投诉, 参与纪律程序, 或以合理的方式反对被认为构成对本政策的违反的行为. 报复可以采取多种形式,包括虐待或暴力、威胁和恐吓. 根据本政策对诚信报告或回应做出的行为,如果对工作产生重大不利影响,则被视为报复性行为, academic or University-controlled living environment of an individual; or if they hinder or prevent the individual from effectively carrying out their University responsibilities. 根据本政策,任何个人或个人团体都可以进行报复,并将被追究责任. 

7. “原告” 指被指称为被禁行为的受害者的个人.[6] 

8. “被”
 指被举报为违例行为的实施者.

 

3. 举报被禁止行为的投诉

社区成员经历或目睹被禁止的行为应向适当的大学管理人员提交投诉. 下列办事处已获指定处理有关违反本政策的投诉: 

Dr. 乔林恩劳埃德
战略服务副总裁 & 合规官
Amberton大学
花环,德州75041
(972) 279 - 6511 ext. 126
JLoyd@Amberton.edu

 

至于被禁行为的口头报告,十大正规棋牌网站会根据报告人的意愿及个案的情况,作出适当的回应, 大学强烈建议,违反本政策的报告应以书面形式提交. The 写 complaint should identify the parties involved; describe the Policy violation, including when and where it occurred; and identify by name or description any witnesses and/or evidence. 书面投诉将被视为切实可行的机密,只在需要知道的基础上分享. 

 

IV. 支持措施

无论对被禁止行为的投诉采取何种解决程序, 大学将, 在可行范围内,视乎大学的资源而定, 向投诉人提供支持和资源,以恢复或保持其平等参与大学教育项目和活动和/或就业的机会. 这些措施旨在保护报告涉及的所有各方的安全或阻止被禁止的行为. 支持性措施可包括, 但不限于:心理咨询, 延长学业或其他期限, 与调整, 修改工作或课程表, 校园三陪服务, 工作或居住地点的改变, 缺席, 加强校园某些区域的保安和监控, 以及其他类似的措施. 支助性措施还可包括相互限制报告所涉各方之间的接触.

 

V. 申诉分析过程

A.    收到投诉和初步评估

在收到投诉后, 合规官(或其指定人)(以下简称“行政管理人”)将进行初步调查,旨在评估:

  1. 被指控行为可能援引的制度政策或政策,
  2. 适当的大学官员回应投诉,以及
  3. 解决投诉的最佳途径.

如果署长确定没有合理的理由相信有争议的行为构成对本政策的违反, 署长将终止投诉.

B.    非正式的决议 

署长将根据所提供的关于该事件的资料,确定非正式解决是否为适当的解决机制. 非正式解决方案的选项包括, 但不限于, 中介, 恢复性司法, 或者其他形式的解决方案. 如果非正式决议被认为是适当的, 署长或其指定人员将与双方单独会晤,根据现有资料讨论一项非正式决议. 如果提议的决议符合大学为大学社区提供安全及非歧视环境的义务, 该决议将得到执行, 这件事就结束了. 人力资源和/或学生生活办公室将保留所有报告和行为的记录,以供非正式解决.

C.    正式决议程序

如果署长认为有必要进行正式调查以解决投诉, 学校将决定员工或学生是否有责任违反这一政策和什么, 如果有任何, 纠正措施是否适当, 按照下列程序. 

1. 转让调查员

署长将任命一名具有调查歧视和骚扰指控经验的调查员或调查小组. 调查人员可以是大学的雇员,也可以是协助大学收集事实的外部调查人员. 

2.调查

调查将会根据个案的情况,以适当的方式进行. 调查可包括, 但不限于, 与投诉人进行面谈, 被申请人(s), and any witnesses (witnesses must have observed the acts in question or have information relevant to the incident); reviewing law enforcement investigation documents, if applicable; reviewing  personnel files; and gathering, 检查, 并保存其他相关文件和实物, 写, 以及电子证据(包括短信和其他电话记录), 社交媒体的文章, 安全摄像机镜头, 等.). 当事各方将有机会指认有关证人和证据,并向调查人员提出, 以及指认可能有相关信息的证人.

 3. 调查员报告及结论

调查人员将对被告是否违反本政策的任何规定作出结论. 证据的标准应以证据的优势为准. 调查员的调查结果和结论可以书面报告的形式与署长共享. 

a. 确定没有违反政策如果调查者确定被调查者没有违反本政策的任何规定, 署长将确定并记录申诉的适当解决办法,并将这一决定通知当事各方. 适当的决议可包括, 但不限于, 驳回投诉, 与一方或多方举行的会议, 以及引入补救和基于社区的努力,如教育举措和/或培训. 

b. 确定策略违规. 如果调查人员认为有足够的信息可以找到, 以压倒性的证据, 被告违反了本政策, 此事将提交纠正措施处理.

 

D.    纠正措施

如果被投诉人有责任, 行政事务副总裁将采取下列纠正行动: 

  1. 针对员工违反政策(包括员工), 教师, 学生以学生雇员的身份工作), 行政服务副总裁将与个别主管和部门主管协商,以确定适当的纠正措施,直至并包括终止雇用.
  2. 因承建商违反政策, 供应商, 以及其他与大学有业务往来的人, 行政事务副总统 是否会与承包部门协商以确定适当的解决方案, 直到并包括合同关系的终止. 
  3. 学生违反政策, 行政服务副总统将采取纠正措施,包括, 但不限于, 以下处罚: 

违反学生应有的道德标准可能会导致纪律处分. 这种行为可能采取斥责的形式, 缓刑, 悬架, 法律的制裁, 及/或开除学籍. 休学和除开除外的任何纪律不被视为惩罚,而是教育过程的一部分. 学生可能被休学一段不确定的时间,视其违法行为而定. 驱逐是永久性的.

 

强制性的记录符号德州法律要求任何因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新注册该大学的学生的成绩单上有一个标记. 因此, 这一要求适用于违反这一政策导致没有资格在大学注册任何一段时间, 如停职、开除等. 除了, 如果学生在被判违纪指控期间退学,可能会导致该学生因学术或经济原因以外的原因而失去重新注册大学的资格, 大学不会结束纪律程序,直到最后的责任确定. 纪律指控在最初收到投诉时就成为待处理的事项, 无论是口头还是书面.

E.    上诉

对学生被调查者的责任调查结果的上诉,将根据处理违反道德标准的正当程序处理 该大学学生手册所包含的程序 安伯顿目录的一部分,并在大学的网站上列出:

http://www.bhutan-blueskytour.com/help-and-advice/student-life-and-conduct.html.

有关雇员责任调查结果的上诉,将根据大学的雇员申诉及申诉政策(336).

 

E.    故意提交虚假投诉

故意提出虚假投诉是违反本政策的行为. 此类行为可能导致纠正措施,直至与大学分离.



[1]看到 20 U.S.C. § 1681(a)(3).

[2]看到 42 U.S.C. § 2000e-2(e)(2).

[5] 本政策引用丧失行为能力的定义, 同意, 以及大学教育法第九条政策中规定的胁迫.

[6] 就本政策项下的投诉而言,投诉人和被投诉人分别为“一方”,合称为“一方”.


安波顿大学的道德标准

安波顿大学的伦理标准的基础是在《十大正规棋牌》中提出的基督教原则. 该大学的目录和政策和法规手册管理程序和规则,该大学及其成员都应遵守. 如果(或当)大学的政策有差异, 这个解决办法对成分有利, 不是大学.

不正当的性行为

学生, 工作人员, 教师, 所有员工都有权在没有性别歧视的环境中接受教育和工作, 包括性暴力, 不正当的性行为, 跟踪, 和骚扰.

作为安波顿大学整体道德规范的一部分, 任何形式的骚扰, 包括种族, 宗教, 性, 年龄, 民族和民族血统, 否则残疾将不被容忍. 特别是, 紧张气氛:由伦理或宗教言论造成的紧张气氛, 不受欢迎的性, 请求性服务, 或者其他与性有关的行为不属于机构或工作场所. 安波顿性行为不端的完全政策, 包括如何匿名报告事件, 都在网站上. Click on 帮助和建议; then choose 性行为不端/第九条声明.

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