报告程序

A.   向第九条协调员报告

第九条协调员和第九条副协调员将负责监督和执行本政策. 报告可以亲自提出,通过普通邮件,电话,电子邮件,在网上 http://www.bhutan-blueskytour.com/help-and-advice/title-ix.html, 或通过任何其他方式使第九条协调员收到当事人的口头或书面报告. 亲自报告必须在正常工作时间内作出, 但报告可以通过普通邮件进行, 电话, 或随时发送电子邮件, 包括正常营业时间以外, 致以下人士:

 

安伯顿大学第九章协调员

Dr. 乔林恩劳埃德
战略服务副总裁
1700集驱动器
花环,TX 75041

JLoyd@Amberton.edu
972/279 - 6511 ext. 126

安伯顿大学第九条副协调员

Dr. 布伦特布拉德肖
负责行政服务的副总统
1700集驱动器
花环,TX 75041

BBradshaw@Amberton.edu
972/279 - 6511 ext. 141

 

B.   医疗和证据保存

在性侵犯案件中, 为了一个人的安全和幸福, 鼓励立即就医以评估身体损伤, 性传播疾病, 和怀孕. 正在尽快接受检查, 理想情况下在72小时内, 对证据收集很重要吗, 如果投诉人决定提出刑事指控,哪些可用于支持检控. 大学官员会很乐意帮助受害者联系适当的执法机构, 如果受害者愿意的话. 如果需要,受害者也可以拒绝通知执法机构.

之后尽快联系必要的执法部门, 性侵犯的受害者是很重要的, 家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯, 或者跟踪不洗澡, 洗, 刷牙, 或者去洗手间, 而且他们不洗衣服或任何可能发生事故的被褥. 如果他们这样做了, 重要的证据可能会丢失和/或销毁,而这些证据可能有助于起诉被告或帮助受害者获得保护令.

C.   保护令,禁止联系令,限制令

如果是性侵犯的受害者, 家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯, 或者跟踪会得到保护令, 没有联系的顺序, 禁令, 或其他类似的合法秩序, 受害人应将该命令通知战略服务副校长,并向大学提供该命令的副本. 当安波顿大学接到命令, 它将利用它所掌握的一切合理措施来帮助监测该命令的各项规定.

D.   提交匿名/保密投诉

任何学生, 员工, 第三方, 或旁观者可以要求保密和/或匿名的性骚扰报告,根据本政策的定义. 另外, 任何学生和/或雇员可以获得协助,以提交教育法第九条投诉, 警方报告, 和/或关于周围社区可用的咨询资源的信息.

所有自己是性骚扰受害者的学生和员工可以通过安伯顿大学网站上的匿名举报工具提交匿名投诉, 在“帮助和建议-第九章.”[1] 这个表格也可以用来报告任何财务上的不正当行为, 非法行为, 或者是大学员工或中介违反政策的行为,并保护那些做出善意报告的人免受报复.

当投诉人的信息保密或投诉人身份不明时, 大学作出反应和采取适当纪律行动的能力可能会受到妨碍. 不过, 大学将根据该政策提供资源,并采取措施弥补性骚扰的影响,防止其再次发生.

一旦报告被分享给第九条协调员, 受影响的个人可以要求对其身份保密, 没有调查发生, 或者不采取纪律处分. 然而, 大学必须决定他们是否被要求调查所谓的事件, 即使反对这样的要求, 以保护大学社区的健康和安全. 在上述情况下,大学在评估是否进行正式投诉时可考虑的因素包括:

  • 指称事件的严重程度;
  • 机构是否收到其他性骚扰举报, 性侵犯, 约会暴力, 或被指控的犯罪者所实施的跟踪;
  • whether the alleged incident poses a risk of harm to others; and
  • 任何其他大学认为相关的因素.

如果第九条协调员选择提出正式投诉, 大学将通知所谓的受害者该决定的事件. 即使大学决定不调查所谓的事件, 大学可采取其认为必要的额外措施,以保障有关指称事件的大学社会人士的健康及安全.

E.   特赦报告某些事件的学生

安培顿大学不得对在该机构注册的学生采取任何纪律行动,如果该学生诚实地报告该机构是受害者, 或者目击者, 在事件发生时或临近发生时,因学生违反学校行为准则而发生的性骚扰事件, 无论事件发生的地点或机构有关事件的纪律程序的结果, 如果有任何.

安波顿大学可能会进行调查,以确定有关性骚扰事件的报告是否出于善意. 经调查发现指控是出于恶意或恶意, 原告可能会受到适当的纪律处分. 然而, 提出申诉或提供当事人或证人确实认为正确的信息, 但最终由于证据不足或被发现是不真实的而被驳回, 是否构成虚假报道.

学生有权获得特赦的决定是最终的,不得撤销.

F.   雇员的强制性报告规定

根据德州法律,除机密雇员外,所有大学雇员:

  1. (三)受雇的过程和范围[2]
  2.  目睹或接收有关员工有理由认为构成性骚扰的事件的信息,[3] 性侵犯,约会暴力,跟踪,这些
  3.  涉嫌由在事件发生时仍为大学在册学生或雇员的人所犯或对其所犯
  4.  必须立即向大学第九条协调员或副协调员报告这一事件.

写作要求. 该大学的在线报告表可用于向教育法修正案第九条协调员和副协调员提交报告. 电子邮件或书面备忘录也可以接受,如果它可以在员工的报告责任出现后立即交付给第九条协调员.

报告内容员工的报告必须包括所有与该事件有关的信息, 根据这项政策,哪些与调查有关, 包括报告的主题是否表示希望对该事件作出机构反应,或在报告该事件时要求保密.

保密除非受影响的个人以书面放弃, 根据这项强制性报告规定呈报的事件的据称受害人的身份,只可披露予(a)为进行有关报告的调查或任何有关聆讯而有需要的大学雇员及(b)执法人员.

异常强制性报告规定不适用于: 

1.      本身就是性骚扰受害者的员工, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪;
 
2.      在该机构注册的学生;[4]
 
3.      员工收到性骚扰信息的例子, 性侵犯, 约会暴力, or Stalking at a public awareness event sponsored by the University; or
 

不遵守的后果如果员工没有提交必要的报告,将根据相关的人事政策,在调查和任何必要的程序后被解雇.[5]

免疫力. 一名员工, 在本政策下诚实地报告或协助调查报告, 或作证或以其他方式参与因此类事件的报告而产生的纪律程序或司法程序的人, 不会因违反安波顿大学与该事件合理相关的行政政策而受到纪律处分. 此豁免不适用于实施或协助实施本政策所报告的事件的人,或根据《十大正规棋牌网站》§51犯下刑事犯罪的人.255(a).

F.   机密的员工

大学认为,向可能遭受性骚扰的社区成员提供有关现有机构资源的信息至关重要,使这些人能够对自己的权利和选择作出知情的决定. 大学成员可以与官方指定的机密员工交谈[6] 关于性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 或者在没有谈话的情况下跟踪,引发强制性的事件细节报告.

学校已指定以下保密员工:

Dr. 帕梅拉•约翰逊
(972) 279 - 6511 ext. 147
TitleIX_CE@Amberton.edu

 

保密员工不需要报告任何可能侵犯个人隐私的信息, 例如曾遭受或涉嫌遭受性骚扰的个人的姓名或其他身份信息.

本条款不影响任何员工报告其他法律要求的不当性行为事件的义务.

E.   向执法部门报告

大学承认并支持罪行受害者有权选择是否向执法部门举报罪行, 由机构协助向执法部门举报罪案, 或者拒绝向执法部门报案. 除了, 这对性骚扰的受害者来说很重要, 性侵犯, 约会暴力, 或者跟踪去医院治疗和保存证据, 如果适用的话, 事故发生后在可行的范围内尽快. 大学鼓励任何认为自己经历或目睹罪行的人向当地执法部门举报:

加兰警察局: http://www.garlandpolice.com/331/Police

旧金山警察局: http://www.ci.frisco.tx.us/288/Programs-Services

H.   禁止虚假投诉

关于违反这一政策的报告必须是善意的. 大学不会容忍故意谎报事件. 任何人如在调查过程中故意作出重大虚假陈述,亦属违反本政策, 裁定, 或者根据这个政策申诉. 然而, 提出投诉或提供当事人或证人真正相信正确的资料(i.e., 在“诚信”), 但最终由于证据不足或被发现是不真实的而被驳回, 是否构成故意虚假报道. 十大正规棋牌网站鼓励大学成员寻求协助,即使他们不确定他们所遭受的是性骚扰或其他非法骚扰. 任何人如明知而提出虚假投诉,将会受到纪律处分, 直至并包括终止或开除出大学.

I.    报复

任何大学社团成员不得报复另一成员根据本政策提出申诉或合作调查违反本政策. 有关报复的投诉应立即向大学第九条协调员报告. 对故意报复的人,将受到纪律处分, 直至并包括终止或开除出大学.

 

VI.        初步评估报告

收到报告后, 第九条协调员将进行初步评估,以确定该行为是否存在, 报道, 构成或可能构成性骚扰.

第九条协调员确定所报告的行为不属于本政策的范围, 及/或不构成性骚扰, 即使调查, 第九条协调员将结束此事,并可通知报告方,如果这样做符合《十大正规棋牌网站》(“FERPA”)。. 第九条协调员可以视情况将报告提交给其他大学办公室.

如果第九条协调员确定报告的行为可能属于本政策的范围, 和/或可能构成性骚扰, 如果调查, 第九条协调员将继续与投诉人联系.

作为初步评估的一部分, 第九条协调员可采取调查步骤确定投诉人的身份, 如果这一身份从报告中看不出来.

A.   接触原告

如果初步评估没有结束报告,且投诉人的身份已知, 第九条协调员或其指定人员将立即与投诉人联系,讨论以下事项:

  • 是否提供支援措施,是否提出正式投诉;
  • 投诉人对该等支持措施的意愿;
  • 提出正式投诉及提出正式投诉的程序;
  • 事故发生后尽快前往医院治疗和保存证据的重要性, 如果适用;
  • 有权向机构报告事件,并得到对报告的迅速和公平的解决;
  • 犯罪受害人选择是否向执法机关报案的权利, 由机构协助向执法部门举报罪案, 或者拒绝向执法部门报案; and
  • 关于校园和社区可用资源的信息.

B.   支持措施

 第九条协调员或其指定人员将协调所有为受性骚扰影响的个人提供的服务. 这些服务包括但不限于签发不接触令, 保密的咨询服务, 如果可能的话,为学生提供学术和宿舍住宿, 以及大学内部和当地社区的推荐. 除了, 大学将允许投诉人和被投诉人放弃双方都注册的课程,而不会受到任何学术处罚.

任何受到或被指控性骚扰的个人都将有平等的机会获得大学提供的支持和咨询服务. 大学鼓励任何有疑问或顾虑的个人寻求大学提供的资源支持. 第九条协调员可以提供关于大学政策和程序的信息,并提供帮助. 大学识别的资源列表位于 http://www.bhutan-blueskytour.com/help-and-advice/title-ix.html.

原告: Title IX协调员或其指定人员将在收到投诉后向投诉人提供支持措施,无论投诉人是否选择提出正式投诉.

被申请人: 第九条协调员将在被申请人接到正式投诉通知的同时,将支持措施的可用性通知被申请人. 一旦正式投诉被发起, 大学将向被投诉人提供并提供支持措施,其方式与向投诉人提供支持措施的方式相同. 在被投诉人收到正式投诉通知之前,大学也会向被投诉人提供和提供支持措施, 被申请人要求采取的措施.

各方大学将, 尽最大可能, 确保每一方或其他报告性骚扰事件的人都得到咨询,咨询师提供的咨询服务不提供给任何其他涉及该事件的人. 除了, 双方都可以放弃双方都注册的课程,不受任何学业处罚.

保密大学将对提供给投诉人或被投诉人的支持措施保密, 在不损害大学提供有关支持措施的能力的范围内保持保密.

7.       正式投诉

A.   正式提出投诉

投诉人可以向Title IX协调员提交正式投诉,要求大学根据本政策调查和裁决性骚扰报告. 提供, 然而, 在投诉人提交正式投诉书之时, 投诉人必须参与其中, 或者试图参与其中, 大学的一个或多个教育项目或活动.

投诉人可亲自向Title IX协调员提出正式投诉, 通过普通邮件, 或使用上文第六节所述的联络资料以电子邮件方式. 任何人不得代表投诉人提交正式投诉.

在任何情况下, 包括投诉人选择不提出正式投诉的情况, 第九条协调员可以代表大学提交正式投诉,如果这样做不是明显不合理的. 一般而言,这些行动只会在涉及严重或反复行为的有限情况下,或在涉嫌行为人可能对大学社区构成持续威胁的情况下采取. 第九条协调员可以考虑的因素包括(但不限于):

  • 所谓事件的严重性, 包括(一)事件是否涉及武器, (二)事件是否涉及多名行凶者, 及(c)该事件是否有再次发生的风险;
  • 机构是否收到被申请人其他性骚扰举报;
  • whether the alleged incident poses a risk of harm to others; and
  • 任何其他大学认为相关的因素.

如果投诉人或Title IX协调员提出正式投诉, 大学将展开调查,并作出裁决. 如果大学选择以投诉人的身份进行, 大学将通知所谓的受害者该决定的事件. 在所有正式投诉的情况下, 投诉人将被视为一方当事人, 无论党的参与程度如何.

B.   综合处理正式投诉

大学可将对多于一名被告的性骚扰指控合并为“正式投诉”, 或由一个或多个投诉人针对一个或多个被投诉人, 或者一方对抗另一方, 性骚扰指控源自相同的事实或情况. 调查和裁决程序涉及一个以上的投诉人或一个以上的被投诉人, 在本政策中提及单数“一方”,”“信访人,或“被告”包括复数, 是适用的.

C.   调查开始前的解雇

投诉人提出正式投诉的案件, 第九条协调员将对正式投诉进行评估 必须 如果第九条协调员确定:

  1. 正式投诉所指称的行为不构成性骚扰, even if proved; or
  2.  正式投诉所指称的行为不属于本政策的范围(i.e.,因为有关行为并非发生在大学的教育课程及活动中).

如果第九条协调员决定根据本节驳回正式投诉, 第九条协调员将向各方提供解雇的书面通知,并告知他们有上诉的权利. 第九条协调员可以将正式投诉的主题提交给其他大学办公室, 适当的. 根据本条规定的解雇推定为本政策的最终决定, 除非第九条协调员在书面解雇通知中另有书面规定.

D.   正式投诉通知书

第九条协调员收到正式投诉后五天内, 第九条协调员将向投诉人和被投诉人发送书面通知,其中包括:

  • 本保单的实体副本或超链接;
  • 当时已知的充分细节,以便缔约方可以准备与调查员的初次面谈, 包括事件涉及各方的身份(如已知), 该行为涉嫌构成性骚扰, 以及指称事件发生的日期和地点(如已知);
  • 一份声明,认为被申请人对所指控的性骚扰不负有责任,并且在裁决和任何上诉结束之前不会确定责任;
  • 告知投诉人和被投诉人有权由其选择的顾问陪同;
  • 告知投诉人和被投诉人检查、审查证据的权利;
  • Notifying the Complainant and Respondent of the University’s prohibitions on retaliation and false statements; and
  • 关于校园和社区可用资源的信息.

大学是否应该, 在任何时候, 调查严重超出最初书面通知范围的指控, 大学将提供一份补充的书面通知,说明需要调查的其他指控.

E.   推定Non-Responsibility

从提出报告或正式投诉之时起, 在有关责任的最终决定作出之前,被申请人被假定对指称的不当行为不负责任.

F.   临时取消

随时接到性骚扰举报后, 如果个人安全和风险分析确定性骚扰指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成直接威胁,可以将学生答辩人暂时从大学的教育项目和活动中移除. 如果第九条协调员实施临时撤销, 第九条协调员必须立即与答辩人会面,为答辩人提供对临时撤销提出质疑的机会.

如果被申请人是非学生雇员(管理员), 教师, 或员工), 在它的判断中, 大学在收到被申请人的性骚扰举报后,可随时勒令其行政休假, 包括在调查和裁决程序待定期间.

其他所有受访者, 包括独立承包商和客人, 大学保留广泛的自由裁量权,在任何时候禁止该等人士进入校园及其他物业, 不管出于什么原因, 无论是在收到性骚扰举报后还是其他情况下.



[2] “聘用过程及范围”指为促进机构利益而履行职责的雇员.

[3] 只针对德州的强制性报告要求, “性骚扰”的意思是:不受欢迎, 基于性的言语或身体行为(a)在就业环境中, 不合理地干扰一个人的工作表现或制造一个令人生畏的, 充满敌意的, or offensive work environment; or (b) in the education context, 非常严重的, 持续的, 或普遍认为这种行为干扰了学生参与或受益于大学的教育项目或活动的能力.

[4] 这一例外适用于在牛津大学做兼职工作的传统“学生工人”, 而不是在学校上课的全职员工.

[5] 根据《十大正规棋牌网站》第51条,未按照本条款进行强制性报告的员工也可能受到刑事起诉.255(a).

[6] 德克萨斯州的法律规定, “保密员工”是指学校指定的员工(1),学生可以与他就性骚扰进行保密交谈, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪或(2)在其他法律规定的保密或特权的情况下收到有关此类事件的信息.

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