第九条调查程序

7.       调查

A.   毕业典礼和时机

在正式投诉的书面通知传递给双方之后, 由第九条协调员选出的调查人员将进行调查,以收集与涉嫌不当行为有关的证据, 包括有罪和无罪的证据. 收集足以在裁决中作出决定的证据的责任在于大学,而不是双方当事人. 调查将以书面调查报告的形式结束,该报告将在选定的裁决过程中提交给裁决者. 尽管每次调查的时长可能会因情况的整体而有所不同, 大学致力在递交正式投诉的书面通知后45天内完成每项调查.

B.   平等的机会

在调查过程中, 调查员将为双方提供平等的面谈机会, 传召证人(包括事实证人和鉴定人), 并提供其他有罪和无罪的证据. 尽管有上述规定, 如果调查人员发现证词会不合理地累积,则调查人员保留自由裁量权来限制与证人面谈的次数, 如果证人仅作为品格介绍人提供,而不提供与所涉指控有关的资料, 或者如果证人提供的证词是绝对不可采信的, 例如有关投诉人性史的证词. 调查人员不会限制当事人自行收集和提供相关证据的能力.

调查是一方提出其认为与解决正式投诉中的指控有关的证明和其他证据的机会. 在调查期间知悉并有合理机会提出特定证据和/或指认特定证人的一方, 并选择不去做, 在没有证明错误的情况下,是否会被禁止在裁决期间引入任何此类证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的忽视.

C.   证人和证据

调查人员将做出合理的努力,联系和采访被确认为提供与不当行为指控相关信息的证人. 如果证人的唯一目的是提供性格信息,或者根据调查人员的自行判断,证人不太可能提供相关信息,调查人员可以选择不采访这些证人. 调查人员将作出合理努力,从双方获得其他相关证据, 目击者, 或其他学系.

D.   文档的调查

调查人员将采取合理措施,确保调查记录在案. 对当事人和证人的面谈可以用调查员的笔录加以记录, 音频录制, 视频记录, 或转录. 用于记录当事人和证人面谈的具体方法将由调查人员自行决定, 尽管无论选择什么方法,应使用在特定的调查中始终一致.

E.   获得证据

在调查的证据收集阶段结束时, 但在调查报告完成之前, 调查员将向每一方及其顾问报告, 以电子或硬拷贝的形式, 在调查中取得的与正式投诉中提出的指控直接有关的所有证据, 包括大学可以选择在任何听证会上不依赖的证据,以及从一方或其他来源获得的有罪或无罪证据. 双方将有十天的时间向调查人员提交书面答复, 调查者在完成调查报告之前会考虑哪些因素.

双方及其顾问被允许仅出于申诉程序的目的审查证据,不得复制或向公众传播证据.

F.   调查报告

当事人提供书面答复的期限届满后, 调查人员将完成一份书面调查报告,公正地总结在调查期间采取的各种步骤, 总结收集到的相关证据, 列出双方同意的重要事实, 并列出了双方不同意的重要事实. 调查报告完成后, 研究人员将向第九条协调员发送一份副本. 调查人员还将把调查报告转交给每一方及其顾问, 以电子或硬拷贝的形式.

8.      裁定

在调查人员将调查报告发送给当事人后, 第九条协调员将向每一方发送一份通知,通知其以下规定的听证和行政裁决程序. 除非双方及时同意行政裁决或非正式解决,否则听证程序将用于裁决所有正式投诉.

B.   听力过程

大学将使用下列程序根据本条管理聆讯.

1.      听证官

之后选择听证程序作为行政裁判的形式, 第九条协调员将立即任命一名听证官员,负责监督听证过程,并就正式投诉书中的指控确定责任, 在听证结束时. 第九条协调员将确保向听证官员提供一份调查报告的副本以及调查人员转交给各方的所有证据的副本.

2.      听证通知及对调查报告的答复

在第九条协调员任命听证官之后, 听证官 will promptly transmit written notice to 当事人 notifying 当事人 of 听证官’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; setting a date for the pre-听力 conference; setting a date and time for the 听力; and providing a copy of the University’s 听力 Procedures. 也不是听证会前的会议, 也不是听证本身, 可以在书面通知送达之日起的十天内举行吗.

甲方对调查报告的书面答复必须包括:

  • 在不同意调查报告的程度上, 关于该等分歧的争论或评论;
  • 任何基于特权而认为证据应被排除在听证考虑之外的论点, 相关性, 禁止使用性史, 或因任何其他原因;
  • 当事人认为应根据听证官员发出的出席通知要求出席听证的证人名单;
  • 当事人在没有听证主任发出的出席通知的情况下打算带至聆讯的证人名单;
  • 当事人对大学听证程序的任何异议;
  • 任何要求在听证前会议和/或听证期间将当事人分开的要求;
  • 当事人就听证前会议和/或听证寻求的任何其他安排;
  • 陪同当事人出席听证前会议和听证的顾问姓名和联系方式;
  • 党的没有顾问陪听的, 要求大学提供一名顾问进行询问.

一方当事人对调查报告的书面答复还可以包括:

  • 关于正式投诉书中的任何指控是否有充分证据支持的争论; and
  • 关于正式投诉书中的任何指控是否构成性骚扰的争论.

3.      Pre-听力会议

在聆讯前, 听证干事将与当事人及其顾问举行听证前会议. 听证前会议将进行现场直播, 双方及其顾问同时和同时参加. 默认情况下, 聆讯前会议将由聆讯主任主持, 当事人, 的顾问, 和其他必要的大学人员一起在同一物理位置. 然而, 应任何一方的要求, 双方将被分在不同的房间里,利用技术使各方能够通过视频和音频同时参加会议.

由听证官决定, 听证前会议可以虚拟方式进行, 通过使用视频和音频技术, 所有的参与者通过使用这种技术同时和同时参与.

在听证会前的会议上, 听证官 will discuss the 听力 procedures with 当事人; address matters raised in 当事人’ written responses to the investigation report, as 听证官 deems appropriate; discuss whether any stipulations 五月 be made to expedite the 听力; discuss the 目击者 当事人 have requested be served with notices of attendance and/或见证es 当事人 plan to bring to the 听力 without a notice of attendance; and resolve any other matters that 听证官 determines, 由听证官决定, 应该在听证会前解决吗.

4.      发出出席通知

在听证前会议之后, 聆讯主任会将出席通知转交任何大学雇员(包括行政人员), 教师, 或教职员)或被要求出席听证会作为证人的学生. 该通知将通知被听证人指定的听证日期和时间,并通知被听证人如果有重大和不可避免的冲突,应立即与听证官联系.

出勤通知的主体应通知任何经理, 教员, 教练, 或其他主管, 必要时, 如果出席听证会与工作职责发生冲突, 类, 或其他义务. 所有这样的经理, 教员, 教练, 而其他监督人则被要求免除主体的义务, 或者提供其他住宿, 使当事人可以按照通知的规定出席听证会.

大学不会向非雇员或学生的证人发出出席通知.

5.      听力

在听证前会议之后, 聆讯主任将根据大学的聆讯程序召集及举行聆讯. 听证会将被录音. 录音将在收到合理通知后提供给双方,供其检查和审查, 包括用于准备以后的上诉.

听证会将进行现场直播, 双方及其顾问同时和同时参加. 默认情况下, 听证将由听证官进行, 当事人, 的顾问, 目击者, 和其他必要的大学人员一起在同一物理位置. 然而, 应任何一方的要求, 双方将被分在不同的房间里,利用技术使各方能够通过视频和音频同时参加会议. 听力可能, 由听证官决定, 进行几乎, 通过使用视频和音频技术, 所有的参与者通过使用这种技术同时和同时参与.

而聆讯的详情则以聆讯程序及聆讯主任的裁决为准, 每次听证会将包括, 至少:

  • 每一方当事人有机会直接向听证官发言,并回答听证官提出的问题;
  • 各党派顾问有机会直接提问, 口头, 而且是实时的, 相关问题, 以及后续问题, 另一方及任何证人, 包括支持或挑战可信度的问题;
  • 每一方同时对证明或非证明证据提出异议的机会,并由听证官员对该等异议作出裁决,并提供裁决理由;
  • 每一方都有机会提交在调查过程中由于错误而未提交的证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的忽视;
  • 每一方有机会作简短的结案陈词.

听证主任另有许可的除外, 除当事人外,所有人不得参加聆讯, 他们的顾问, 研究者, 听证官, 第九条协调员, 以及其他必要的大学人员. 但调查者和当事人除外, 证人将被隔离起来直到他们的证词完成.

在听证会上, 当事各方及其顾问将有权查阅转交给他们的调查报告和证据.

而一方当事人有权与其顾问一起出席和参与听证, 当事人和/或顾问多次实质性违反听证会规则,造成实质性破坏的, 可能被禁止进一步参与和/或被限制参与, 视情况而定, 由听证官决定.

但须符合本节规定的最低要求, 聆讯主任可全权决定聆讯的方式及详情, 包括听证时间的长短, 听证的顺序, 以及可采性的问题. 听证官除了解决当事人同时提出的任何异议外,还将独立和同时筛选问题的相关性,并将解释任何证据裁决的理由.

听证会不是正式的司法程序,不适用严格的证据规则. 听证官有权自行修改听证程序, 当有正当理由这样做时, 并在满足上述最低要求的情况下.

6.      屈从于质疑

如任何当事人或证人拒绝出席听证会, 或出席但拒绝接受双方顾问的询问, 该当事人或证人的陈述, 视情况而定, 无论是在调查中还是在听证中, 在裁定责任时,聆讯主任会否考虑.

尽管有上述规定, 聆讯主任可考虑任何一方或证人的证词, 无论是在调查中还是在听证中, 当事人共同约定可以考虑该证言的,或者当事人都没有要求证人出席听证的.

在应用本条时, 听证官员不会仅仅因为一方当事人或证人缺席现场听证和/或拒绝接受当事人顾问的询问,就对责任的确定作出推断.

C.   审议和决心

在听证结束后, 听证官将客观评估调查过程中收集的所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据, 连同在听证会上收到的证词和非证词证据, 并确保做出的任何可信度判定都不是基于个人的投诉人身份, 被调查者, 或见证. 听证官将注意排除在听证前会议上被裁定为不可采信的任何证据, 在听证会上, 或以其他方式. 听证官将利用证据优势来解决有争议的事实.e., )的标准,并就有大量证据支持的事实是否构成正式投诉中所指控的一项或多项违反政策的行为作出决定.

D.   书面决定

在与相应的大学官员和上文要求的第九条协调员协商后,做出决定, 听证官将准备一份书面决定,其中将包括:

  • 查明在正式投诉中可能构成性骚扰的指控;
  • 大学在收到正式投诉后所采取的程序步骤的说明, 通过发布书面决定, 包括通知各方, 对当事人和证人的面谈, 网站访问, 收集非证明证据的方法, 和日期, 位置, 以及在听证会上出席或作证的人.
  • 阐明事实的发现, 在证据优势标准下做出的, 支持决心的;
  • 的一份声明中, 和理由, 每一项构成单独潜在性骚扰事件的指控, 包括对每个单独的潜在事件的责任的确定;
  • 由相关大学官员确定的学科;
  • Whether the Complainant will receive any ongoing support measures or other remedies as determined by 第九条协调员; and
  • 大学上诉程序及理由的说明.

听证官的书面决定书将转交当事各方. 将书面决定书送达当事各方即为听证程序的结束, 受任何上诉权的限制.

尽管每次听证判决的时间长短将根据情况的整体而有所不同, 大学力争在聆讯结束后15天内发出聆讯主任的书面决定.

E.   行政裁决

代替听证程序, 双方可同意通过行政裁决解决正式投诉. 行政裁决是自愿的,必须得到双方的书面同意,并得到第九条协调员的批准. 在行政官作出决定之前的任何时候, 当事人有权撤销行政裁决并要求现场听证.

如果选择行政审判, 第九条协调员将任命一名行政官员. 第九条协调员将确保向行政裁决人员提供一份调查报告的副本和调查人员转交给当事各方的所有证据的副本.

The 行政官员 will promptly send written notice to the Parties notifying 当事人 of the 行政官员’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; and setting a date and time for each party to meet with the 行政官员 separately. 行政官与当事各方的会议不得早于本款规定的书面通知送达之日起10天内举行.

甲方对调查报告的书面答复必须包括:

  • 当事人不同意调查报告的程度, 关于该等分歧的争论或评论;
  • 认为某一特定证据或某一类证据应根据特权被排除在听证考虑之外的任何论点, 相关性, 禁止使用性史, 或因任何其他原因;
  • 关于正式投诉书中的任何指控是否有充分证据支持的争论;
  • 关于正式投诉书中的任何指控是否构成性骚扰的争论.

在审查缔约方的书面答复后, 行政官将分别与每一方当事人会面,为当事人提供口头辩论或评论的机会,并让行政官就当事人的书面答复提出问题, 调查报告, 和/或调查过程中收集的证据.

在与每一方会谈后, 行政官员将客观地重新评估所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据,并确保作出的任何可信度判定不是基于个人的投诉人身份, 被调查者, 或见证. 行政官将小心地排除任何根据当事人在各自对调查报告的书面答复中提出的反对和论点而确定应被裁定为不受理的证据. 行政主任会利用证据的优势来解决有争议的事实(i.e., )的标准,并就有大量证据支持的事实是否构成正式投诉中所指控的一项或多项违反政策的行为作出决定.

之后, 行政官员将与任何大学官员和第九条协调员协商,并将准备和传递一份书面决定,该决定将作为行政裁决的决议.

行政官决定书的送达,行政裁决结束, 受任何上诉权的限制.

尽管每次行政判决的时间长短将根据情况的总体而有所不同, 大学力求在递交初始书面通知后三十天内发出行政主任的书面决定.

G.   纪律和补救措施

如果听证小组认定被告违反本政策, 听证会主席将, 在作出书面决定之前, 与对答辩人有纪律权力的大学官员进行协商,该官员将决定施加的任何纪律. 听证会主席也会, 在作出书面决定之前, 与第九条协调员协商,后者将决定是否以及在多大程度上向投诉人提供持续的支持措施或其他补救措施. 在最终确定责任后可施加的制裁可能包括书面警告或训斥,甚至包括开除学生或开除员工.

如果一个学生被发现对性骚扰负有责任,并且所施加的制裁使该学生没有资格重新入学(i.e.(停学或开除),学校将在学生的成绩单上添加注释. 在以下情况下,学生可以要求取消本政策规定的成绩单注释:

  1. the student becomes eligible to reenroll at the University; or
  2.  大学认为有正当理由可以移除该符号. 

 如大学收到其他专上教育机构的适当申请, 大学将向提出申请的院校提供有关大学认定学生违反本政策的信息.

 IX.  调查或裁决期间的解雇

如果第九条协调员确定以下任何一项或多项属实,大学可在调查或裁决过程中的任何时刻驳回正式投诉:

  • 投诉人向第九条协调员提供书面通知,表示投诉人希望撤回正式投诉人或其中的任何独立指控(在这种情况下,这些独立指控可能被驳回);
  • The 被调查者 is no longer employed by the University; or
  • 特定的情况使大学无法收集足够的证据来就正式投诉作出决定, 或其中的任何独立指控(在这种情况下,这些独立指控可被驳回).

 如果第九条协调员决定根据本节驳回正式投诉, 第九条协调员将向当事各方发出解雇通知,并告知他们有权上诉. 第九条协调员可将正式投诉的主题转交给其他大学办公室, 适当的. 根据本节作出的解雇,推定为与本政策有关的最终决定, 除非第九条协调员在解雇书面通知中另有书面规定.

X.    上诉

A.   上诉的理由

任何一方均可对裁决的裁定提出上诉, 或驳回正式投诉, 基于以下一个或多个理由:

  1. 程序上的不规范影响了结果;
  2. 有新的证据,在作出决定或解雇时没有合理的可用性, 这可能会影响结果;
  3. 第九条协调员, 调查员, 听证官, 或者行政官员对投诉人或一般的被告存在利益冲突或偏见, 或针对个别投诉人或答辩人, 这影响了结果.
  4. 实施的制裁与违反行为的严重程度极不相称.

上诉不打算成为投诉的全面重新听证. 在大多数情况下, 上诉仅限于审查调查时可用的书面文件和证据, 以及有关上诉理由的相关文件.

 B.   提出上诉的截止日期

一方当事人必须在收到解雇通知或上诉决定之日起7天内提出上诉, 如另一方提出上诉, 在另一方提出上诉后三日内, 哪个是后. 上诉必须以书面形式提交给大学校长, 谁担任上诉主任. 上诉必须明确指出上诉的裁决和/或驳回, 明确说明三个上诉理由中的一个或多个被主张, 详细解释为何上诉一方认为上诉应获批准, 并阐明上诉方寻求的具体救济.

C.   解决上诉

一收到上诉即立即, 上诉主任将进行初步评估,以确认上诉是及时提出的,并至少援引了一个允许的上诉理由. 如果上诉官认为上诉不及时, 或者它没有援引被允许的上诉理由, 上诉主任会驳回上诉,并就此向当事各方发出书面通知.

如果上诉官确认上诉是及时的,并援引至少一个允许的上诉理由, 上诉主任会向另一方发出书面通知,说明上诉已被提出,而另一方可在七天内提交对上诉的书面反对. 上诉干事还应迅速从第九条协调员处取得为解决上诉中提出的理由所必需的调查和裁决的任何记录.

收到任何反对意见, 或者在提交反对意见书的期限已过而未提出反对意见书之后, 上诉官将立即对上诉作出裁决,并将一份书面裁决转交当事各方,解释上诉的结果和理由. 正式投诉的裁定, 包括任何学科, 当上诉时间已过,但没有一方提出上诉或, 如有任何上诉, 当上诉官已解决所有上诉时, 通过解雇或通过传递书面决定. 除了上诉外,不允许进一步审查.

虽然每次上诉的时间长短取决于整个情况, 大学力争在提出上诉后21天内发出上诉官的书面决定.

XI.        非正式的决议

大学可能, 由第九条协调员酌情决定, 根据下文概述的议定书推动非正式决议的达成.

A.   指导原则

一般, 非正式的解决方案涉及结构化的, 双方和/或其他受影响的社区成员之间有监督的互动,寻求确定和满足投诉人的需求,同时为被投诉人和/或其他受影响的社区成员提供机会,以接受责任和修复损害(在可能的范围内). 非正式决议可能不包括调查, 听力, 或对答辩人的纪律处分(包括成绩单批注), 但可包括实施双方商定的适当和合理补救措施. 所有非正式的解决办法都由训练有素的管理员或外部专家协助.

B.   非正式决议的可用性

对于第九条协调员所处理的事项可采用非正式决议, 由第九条协调员酌情决定, 确定它是否合适. 大学在确定一份被禁止行为报告是否适合替代解决方案时将考虑的因素包括, 但不限于:

  • 行为的性质和严重性,包括是否涉及使用武力或武器;
  • 答辩人先前已知的纪律或犯罪行为, 包括大学是否收到过被调查者的其他被禁止行为的报告;
  • 所指称的事件是否对其他个人或社会构成伤害的风险;
  • 通常与被指控的行为或当事人关系的性质有关的权力或控制的动态;
  • 是否有多方受到影响或参与;
  • any admissions of responsibility by the 被调查者; and
  • 第九条协调员或其指定人员认为与校园整体安全或有关各方安全相关的任何其他因素.

如果被调查者是被指控对学生实施性骚扰的非学生雇员,则不允许非正式解决.

C.   非正式的解决过程

在双方收到正式投诉的书面通知后的任何时间, 在任何上诉完成之前, 当事人可以自愿同意, 得到第九条协调员的批准, 参与调解, 帮助解决, 或其他形式的争议解决,其目标是通过双方协议达成最终解决方案,解决正式投诉书中提出的指控. 行政裁决是一种非正式的解决方式.

任何非正式解决程序的具体方式将由缔约方和第9条协调员决定, 在协商. 在开始商定的非正式决议进程之前, 第九条协调员将向缔约方发送书面通知,说明:

  • 说明将利用的非正式决议进程的参数和要求;
  • 确定负责促进非正式决议的个人(可以是第九条协调员), 另一位大学官员, 或合适的第三方);
  • Explains the effect of participating in informal resolution and/or reaching a final resolution will have on a Party’s ability to resume the investigation and 裁定 of the allegations at issue in the Formal Complaint; and
  • 解释因参与非正式决议进程而产生的任何其他后果, 包括将生成的记录的描述, 维护, 和/或共享.

在收到本款规定的书面通知后, 每一缔约方必须自愿向第九条协调员提供书面同意, 在非正式决议开始之前. 大学不会施压或强迫任何个人参与调解, 直接面对对方, 或参与任何形式的非正式决议. 个人可由一名顾问或支助人员陪同出席任何与非正式决议程序有关的会议.

如果双方通过非正式决议程序达成决议, 第九条协调员同意该决议并非明显不合理, 第九条协调员将把商定决议的条款简化为书面形式,并将决议提交当事各方书面签署. 一旦双方和第九条协调员签署决议, 决议是最终的, 该决议所涉及的指控被认为已得到解决,不再接受进一步调查, 裁定, 修复, 或接受大学的纪律, 除决议本身另有规定外, 没有证据表明某一方通过欺诈诱导该决议, 误传, 或其他不当行为,或在必要时避免对任何一方或大学的明显不公正. 尽管有上述规定,如果非正式决议的形式是行政裁决, there shall not be an agreed resolution requiring 当事人’ signatures; instead, 行政官作出的决定应作为决议,并结束非正式决议程序, 只受任何上诉权的限制. 但行政裁决程序产生的决议除外, 所有其他形式的非正式决议均不得上诉.

D.   非正式决议的终止

在决议最终确定之前,一方可以在任何时候撤回对参加非正式决议的同意.

E.   非正式决议的最后期限

没有第九条协调员的延期, 任何非正式决议程序都必须在21天内完成. 如果非正式决议程序在21天内没有产生决议, 如果没有扩展, 中止, 或第九条协调员作出的其他相反裁决, 非正式决议程序将被视为终止, 正式投诉将根据调查和裁决程序予以解决. 第九条协调员可调整因非正式决议而暂停的调查和/或裁决过程中的任何时间段或截止日期.

在非正式决议进程悬而未决期间, 本应进行的调查和裁决程序被中止,所有相关的截止日期被暂停.

十二世.       其他调查和裁决考虑

A.   顾问的选择

从正式投诉开始, 在调查结束之前, 裁定, 上诉是完整的, 投诉人和答辩人有权由其选择的顾问陪同出席所有会议, 面试, 还有作为调查一部分的听证会, 裁定, 和上诉过程. 顾问可以是律师,但不要求是律师.

但第十八节规定的在听证中询问证人的除外.A.5, 顾问将扮演被动角色,不允许代表一方进行沟通, 坚持沟通要通过顾问进行, 或与学校就此事进行沟通,但沟通中不包括当事人. 如果一方选择的顾问严重违反了本第21节和第18节规定的参数.A.5, 大学可禁止该顾问继续参与, 在这种情况下,党可以选择一名新的顾问.

如果一方当事人无法确保顾问出席第18节规定的听证会.A.5, 并要求该大学提供一名顾问, 学校将为党提供顾问, 不收取任何费用, 谁代表党在听证会上提问. 大学将全权决定其提供的顾问人选. 大学提供的顾问可以是律师,但不要求是律师.

在收到向第九条协调员或其指定人提出的请求后,大学将向任何一方提供一名顾问. 大学将为任何一方提供一名顾问出席第18条规定的听证会.A.以盘问当事人或证人.

B.   利益冲突、偏见和程序投诉

第九条协调员, 调查员, 听证官, 行政官员, 上诉官, 非正式的解决调解人将不存在任何实质性的利益冲突或实质性的偏见. 任何一方如果认为其中一名或多名大学官员存在重大利益冲突或重大偏见,必须立即提出关切,以便大学可以评估该关切并找到替代人选, 如果合适的话. 如果一方当事人未能及时提出利益冲突或偏见的关切,则可导致在任何上诉的目的上放弃该问题.

一般期望各党派提出任何反对意见, 担忧, 或者对调查的抱怨, 裁定, 及上诉程序,以便大学评估及处理有关事宜, 如果合适的话.

C.   医疗记录和其他特权信息的处理

在调查和审判过程中, 调查人员和审查员不允许进入, 考虑, 披露, 允许质疑有关, 或以其他方式使用:

  • 由医生制作或保存的党的记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人员或辅助专业人员以专业人员或辅助专业人员的身份行事, 或者在这方面提供帮助, and which are made and 维护 in connection with the provision of treatment to the Party; or
  • 受任何其他法律认可的特权保护而不被披露的信息或记录, 比如律师委托人特权

但取得党的自愿的除外, 为调查和裁决程序之目的而作的书面同意.

尽管有上述规定, 调查人员和/或裁决人员, 如果拥有特权的一方肯定地披露了记录或信息以支持其指控或辩护,则是否可以考虑本第XIX条所涵盖的任何此类记录或信息.

D.   性史

在调查和审判过程中, 与投诉人的性倾向或先前的性行为无关, 除非有关投诉人先前性行为的问题和证据被提供,以证明被投诉人以外的人犯下了所指控的行为, 或者如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件,并被提供以证明同意. 尽管有上述规定, 投诉人肯定使用本节认为不相关的资料,以支持投诉人的指控, 可被视为放弃了本条的保护.

E.   学生因违纪指控而退学或毕业

如果学生退学或从大学毕业,等待调查的投诉性行为不端根据本政策, 大学会按需要加快纪律处分程序,以顾及投诉人和答辩人对迅速解决的兴趣,并在答辩人参与或不参与的情况下继续调查.

F.   与刑事程序的关系

本政策阐述了大学回应性骚扰报告和正式投诉的程序. 大学的程序是独立的,独特的,独立于任何刑事程序. 如果执法部门要求,大学可以根据本政策暂时推迟其程序,以避免干扰执法工作, 在其他情况下,大学将适用此政策及其程序,而不考虑任何刑事程序的状态或结果.

G.   录音

凡是本政策规定将进行录音或录像的地方, 记录只会由大学制作,并被视为大学的财产, 受制于一方在本政策下可能拥有的任何访问权, FERPA, 和其他适用的联邦, 状态, 或当地法律. 根据这项政策,只有大学被允许录制音频或视频. 对任何会议的秘密记录, 面试, 听力, 或本政策规定的其他交互行为均被严格禁止. 任何一方如欲使用转录员进行听证记录,必须事先获得听证官员的批准.

十三世.      自由裁量权在应用程序

A.   解释

大学保留自由裁量权,以并非明显不合理的方式解释和应用本政策, 即使大学的解释或申请与双方的解释不同.

本政策和听证程序的条款在本质上不具有合同性质, 无论是他们自己的权利, 或作为任何其他明示或默示合同的一部分. 相应的, 大学保留随时修改本政策和听证程序的自由裁量权, 不管出于什么原因. 大学可对正在审理的个案作出政策修订,但须符合并非明显不合理的规定.

B.   其他性行为

本政策仅适用于本政策中定义的性骚扰. 大学可根据其他机构政策,转介和处理其他形式的性别歧视投诉, 包括大学的不歧视政策.

C.   外部任命,双重任命和代表团

大学保留自由裁量权,保留及委任非大学雇员的合资格人士,以履行大学在本政策下的任何职能, 包括, 但不限于, 研究者, 听证官, 行政官员, 非正式的决议官, 和/或上诉官. 大学亦有权委任两名或以上人士共同履行调查人员的职责, 听证官, 行政官员, 非正式的决议官, 和/或上诉官.

本政策下指定给某一大学官员的职责, 包括但不限于分配给第九条协调员的职能, 调查员, 听证官, 行政官员, 非正式的决议官, 和上诉官, 五月, 由大学酌情决定, 由该大学官员委派给任何合资格的人士,而该委派可被大学随时召回.

D.   供应商、承包商和第三方

这所大学与不同的供应商有业务往来, 承包商, 及其他非该校学生或雇员的第三者. 尽管给定的供应商有任何权利, 承包商, 或第三方被调查人在本政策下可能拥有的, 大学保留限制任何供应商的权利, 承包商, 或者第三方以任何理由进入校园. 根据合同或法律,大学保留所有终止与任何供应商关系的权利, 承包商, 或第三方,无论本政策下的任何过程或结果.

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